Unternehmen
Seit der Gründung unseres Unternehmens besetzt die PeHa GmbH freie Arbeitsplätze vorranging mit behinderten Menschen, älteren Arbeitssuchenden und Langzeitarbeitslosen. So liegt der Anteil der schwerbehinderten Beschäftigten in unserem Unternehmen bei 14 %. Insgesamt beschäftigt die PeHa GmbH regelmäßig 80 Mitarbeiter in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen.
Natürlich verschließen wir unsere Augen auch nicht vor dem zukünftigen Fachkräftebedarf. So konnten in den letzten Jahren gemeinsam mit der LASA umfangreiche innerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt werden, die sowohl für unser Unternehmen als auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spürbare Erfolge brachten.
Qualifizierung und Weiterbildung
Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne Berufsabschluss die Gelegenheit, diesen - mit Unterstützung unseres Unternehmens - nachzuholen. So legte ein langjähriger Mitarbeiter im August 2009 erfolgreich und als Bester im praktischen Teil seine Gesellenprüfung im Gebäudereiniger-Handwerk ab. Er wird mit unserer Unterstützung auch die Meisterausbildung beginnen und damit unser Unternehmen mit neuem Wissen bereichern, zukünftig noch mehr Verantwortung als Führungskraft übernehmen können und langfristig noch stärker zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies führt, neben dem Vertrauen durch die Geschäftsführung, einer fairen Entlohnung und der Einhaltung der gültigen Tarifverträge, zu einer starken Bindung der Beschäftigten, zu innovativen Ideen und einer gesteigerten Qualität der durch uns angebotenen Dienstleistungen.
Ausbildungsbetrieb
Wir sind anerkannter Ausbildungsbetrieb, beschäftigen die Auszubildenden nach ihrer Ausbildung weiter und bieten ihnen auch umfangreiche Qualifizierungsmaßnahmen an. Des Weiteren beschäftigen wir in der Geschäftsführung einen sogenannten Werkstudenten, der gerade sein berufsintegriertes Managementstudium beendet und im Rahmen seines Studiums bereits einen Leitfaden für KMU mit dem Titel "Welche Hilfen und Förderungen gibt es für Betriebe bei der Beschäftigung und Einstellung von Menschen mit Behinderung" - Ein Informationsleitfaden für KMU." erarbeitet hat. Dieser Leitfaden soll veröffentlicht und anderen Unternehmen sowie interessierten Lesern zugänglich gemacht werden, um schwerbehinderten Menschen den Einstieg bzw. Wiedereinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen und um den Arbeitgebern das nötige Wissen zu vermitteln.
Gelebte Integration
Durch unsere kontinuierliche und positive Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen konnten in unserer Region schon viele Vorurteile entkräftet werden. Dies und unser unternehmerischer Erfolg als Beweis in der Praxis haben dazu geführt, dass auch in anderen Unternehmen mehr und ganz bewusst Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden.
Sponsoring für die Vielfalt in der Region
Wir engagieren uns als Sponsoren bei vielen Vereinen in unserer Region. Dazu zählen Sportvereine, der Tierschutzverein OPR, die Arbeiterwohlfahrt OPR, aber auch die Förderschule für Geistig Behinderte und viele weitere Institutionen. Insgesamt beträgt unser Budget für Spenden und Sponsoring 0,5 % des Vorjahresumsatzes. So profitieren unsere Region und deren gemeinnützigen Vereine unmittelbar vom Erfolg unseres Unternehmens. Auf einer ähnlichen Grundlage ermitteln wir auch das Budget für Aus- und Weiterbildung. So wird sichergestellt, dass wachsender unternehmerischer Erfolg und die Deckung des damit steigenden Ausbildungsbedarfes einhergehen. Im Besonderen unterstützen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Finanz- und Sachmitteln. Dies gilt im Besonderen für das Engagement bei der Freiwilligen Feuerwehr.
Die Wertschätzung von ehrenamtlicher Arbeit wird nicht zuletzt im vielfältigen sozialen und ehrenamtlichen Engagement der Geschäftsführung deutlich. Seit diesem Jahr gibt es eine enge Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt OPR. Dabei wird Menschen mit psychischen und physischen Behinderungen der Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht. Das Ziel dieser Kooperation ist, in Fortführung der Arbeit von Ivo Haase während seines Studiums, die Gründung einer Integrationsfirma gemeinsam mit der AWO.